今日与咱们的一个客户企业的领导沟通，说现在招人难。许多这个刚结业的大学生，或者之前没有参加过这个工作的新人，如何让他们快速成长起来成为一个合格的市场销售人员，这是一个长期困扰HR的难题。

新人关于这个工作和企业很生疏，甚至是说有些人都有点害臊，不愿意出去沟通见人。那么咱们究竟是去寻觅一个才能全面的新人，仍是说去培育一个新人？那么我个人主张，其实应该给这些新人更全面更简单上手的营销东西，也就是说咱们能够稍微下降关于新人的期许，放大咱们招人的这个范围，但是有必要进步营销东西的质量和数量。

让咱们每一个新人都拥有十八般兵器。用他们的营销东西来弥补他们经验的不足，让他们个人能够发挥更大的效果，在他们更擅长的个人领域，在视频营销东西的协助下充分发挥他们的效果。

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